Các vai trò quan trọng của nhà đào tạo, nhà huấn luyện, diễn
giả
trong việc phát triển nhân sự & nâng tầm doanh nghiệp Việt
Kính gửi : Quý chủ doanh nghiệp!
Làm
thế nào để doanh nghiệp của bạn có thể tận dụng các nguồn lực nhân sự một cách hiệu quả và
xây dựng một môi trường làm việc tích cực? Câu trả lời nằm ở sự hiểu biết về các vai trò quan trọng của nhà đào tạo, nhà huấn
luyện, diễn giả. Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cách mà mỗi
vai trò này không chỉ đóng góp vào sự phát triển chuyên môn mà còn tập trung
vào việc định hình và phát triển con người, làm nền tảng cho một tổ chức mạnh mẽ
và phát triển bền vững. Hãy cùng tìm hiểu về sức mạnh và vai trò quan trọng của
những người này đối với các doanh nghiệp ngày nay.
Ngày
nay, các vai trò như nhà đào tạo, nhà huấn luyện, diễn giả vấn thường có chung mục tiêu là phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Dưới đây
là cách mỗi vai trò góp phần vào quá trình phát triển cá nhân và chuyên môn của
con người:
1.Nhà
đào tạo (Trainer):
·Mục tiêu của nha đào tạo: Phát triển các kỹ năng cụ thể, đặc biệt là các kỹ năng mềm, cho nhóm hoặc cá nhân. Nhà đào tạo giúp đội ngũ nhân sự phát triển năng lực và kiến
thức cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả hơn, tạo môi trường làm việc tích cực. Quý doanh nghiệp có thể tham khảo chi tiết các chương trình đào tạo tại : https://laitheluyen.blogspot.com/2020/09/khoa-ao-tao-ky-nang-quan-ly-phat-trien.html để mời chuyên gia đào tạo.
2.Nhà
huấn luyện (Business Coach) :
·Mục tiêu của nhà huấn luyện : Hỗ trợ sự phát triển cá nhân của chủ doanh nghiệp. Nhà huấn luyện tập trung vào việc giúp chủ doanh nghiệp đạt được
mục tiêu cá nhân và kinh doanh bằng cách tăng cường kỹ năng và tư duy. Qua đó, nhà huấn luyện giúp chủ doanh nghiệp tối đa hóa lợi nhuận và có thêm thời gian rảnh dành cho gia đình và các sở thích cá nhân. Quý chủ doanh nghiệp có thể quét mã QR bên dưới để nhà huấn luyện (Business Coach) Joseph Lại Thế Luyện có thể đồng hành, giúp quý vị phát triển doanh nghiệp thành công bền vững.
3.Diễn
giả (Speaker):
·Mục tiêu của diễn giả: Chia sẻ thông điệp, kiến thức hoặc
trải nghiệm để tạo động lực và cảm hứng. Diễn giả thường tập trung vào việc tạo
ra ảnh hưởng tích cực và khích lệ đông đảo người nghe để họ tự thúc đẩy sự phát triển cá
nhân. Các trường học, doanh nghiệp có thể tham khảo các chủ đề chia sẻ tại: https://laitheluyen.blogspot.com/2020/09/khoa-ao-tao-ky-nang-quan-ly-phat-trien.html để mời diễn giả.
Nhìn
chung, các vai trò trên đều đóng góp vào việc xây dựng và phát triển con người,
không chỉ từ góc độ chuyên môn mà còn từ góc độ cá nhân và nghề nghiệp. Sự hỗ
trợ này giúp cá nhân tự tin và có khả năng đối mặt với những thách thức và cơ hội
mới trong môi trường làm việc ngày nay.
Phân biệt các vai trò
khác nhau của : nhà đào tạo - nhà huấn luyện - diễn giả
Để
bạn đọc có thể hiểu rõ hơn dưới đây là mô tả và phân biệt giữa các vai trò khác
nhau: nhà đào tạo, nhà huấn luyện, diễn giả trong môi
trường kinh doanh ngày nay:
1.Nhà
đào tạo (Trainer):
·Mô tả công việc:
Nhà đào tạo chuyên nghiệp trong việc phát triển các kỹ năng cho nhóm hoặc cá
nhân trong doanh nghiệp. Họ có thể giảng dạy về kỹ năng cụ thể hoặc chủ đề đào
tạo nào đó.
·Vai trò:
Họ giúp đội ngũ nhân viên phát triển kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc hiệu quả
hơn và đóng góp vào sự phát triển doanh nghiệp.
2.Nhà
huấn luyện (Business Coach):
·Mô tả công việc:
Nhà huấn luyện tập trung vào việc phát triển và nâng cao khả năng của cá nhân chủ doanh
nghiệp. Họ thường làm việc một cách gần gũi hơn, tập trung vào việc giúp người chủ doanh nghiệp đạt được mục tiêu cá nhân và kinh doanh.
·Vai trò:
Họ tạo ra môi trường hỗ trợ để chủ doanh nghiệp tự phát triển và đạt được tiềm
năng tối đa qua sự nghiệp kinh doanh.
3.Diễn
giả (Speaker):
·Mô tả công việc:
Diễn giả là người thường được mời để chia sẻ thông điệp, kiến thức hoặc trải
nghiệm của mình trong một sự kiện hoặc hội thảo.
·Vai trò:
Họ thường mang lại cảm hứng, tri thức và góc nhìn mới cho đông đảo người nghe.
Tóm
lại, mỗi vai trò đã và đang phát triển theo sự thay đổi của môi trường kinh
doanh và những yêu cầu ngày càng cao của doanh nghiệp đương đại. Mỗi vai trò đều
đóng góp vào sự phát triển và thành công của doanh nghiệp từ các góc độ khác
nhau, bổ sung và hỗ trợ lẫn nhau để tạo ra môi trường làm việc hiệu quả.
Lời Kết
Trong
một thời đại nhanh chóng và đầy thách thức, vai trò của nhà đào tạo,
nhà huấn luyện, diễn giả trở nên ngày càng quan trọng trong sự
phát triển con người trong môi trường doanh nghiệp. Họ không chỉ là những
chuyên gia trong lĩnh vực chuyên môn mà còn là những người hướng dẫn, động viên
và nguồn động viên cho sự thành công cá nhân và tổ chức.
Chúng
ta đã nhận thấy rằng, qua công việc của họ, con người không chỉ nắm vững kiến
thức và kỹ năng cần thiết mà còn phát triển sự tự tin, lòng trách nhiệm, và khả
năng làm việc nhóm. Sự đa dạng trong những vai trò này đóng góp vào việc tạo ra
một môi trường làm việc động lực, sáng tạo và linh hoạt.
Trong
khi chúng ta kết thúc cuộc hành trình này, hãy nhìn nhận giá trị của việc đầu
tư vào sự phát triển con người và nhận thức về các vai trò quan trọng này. Chúng ta tin rằng, thông qua sự chăm sóc và hỗ trợ của
những nhà tư vấn, nhà đào tạo, nhà huấn luyện, diễn giả, chủ doanh nghiệp sẽ không chỉ thành công trong sự nghiệp mà còn trở thành những nhà lãnh đạo xuất
sắc, đóng góp tích cực vào sự phát triển của chính doanh nghiệp mình và xã hội.
LẠI THẾ LUYỆN, DBA, LLB, PsyM
Author, Speaker, Soft-Skills Trainer, Business Coach
Ứng
dụng tâm lý học là rất quan trọng trong môi trường làm việc hàng ngày vì điều đó
giúp cho nhân viên và nhà quản lý hiểu rõ hơn về tâm lý, hành vi của mình cũng
như của đồng nghiệp. Trong tổ chức, ứng dụng tâm lý học giúp tăng cường sự hiểu
biết về con người, cải thiện tình hình làm việc và tạo ra môi trường làm việc
tích cực và hiệu quả.
Giới thiệu Tâm
lý học tích cực
Tâm
lý học tích cực (Positive Psychology) là một chuyên ngành của Tâm lý học, nghiên cứu về những khía cạnh
tích cực của con người, như: tình yêu thương, hạnh phúc, sự đồng cảm và thành
công. Chuyên ngành này tập trung vào việc tìm hiểu những gì làm cho con người hạnh phúc và
thúc đẩy sự phát triển của họ.
Tâm
lý học tích cực không chỉ tập trung vào việc điều trị các vấn đề tâm lý, mà còn
nhấn mạnh vào việc ưu tiên phát triển những khía cạnh tích cực của con người, như sự
khéo léo trong việc quản lý cảm xúc, sự kiên nhẫn, lòng biết ơn, lòng nhân ái
và sự đổi mới.
Một
trong những phương pháp thường được sử dụng trong Tâm lý học tích cực là việc tập
trung vào điểm mạnh của con người và tìm cách khai thác và phát triển những điểm
mạnh đó để đạt được thành công trong sự nghiệp và cuộc sống. Tâm lý học tích cực cũng nhấn mạnh
vào việc tăng cường mối quan hệ xã hội và giúp con người sống một cuộc sống có
ý nghĩa và hạnh phúc hơn.
Tâm
lý học tích cực được xem là một lĩnh vực mới của tâm lý học, không có một người
sáng lập duy nhất. Tuy nhiên, Martin Seligman được coi là người đã đưa tâm lý học
tích cực trở thành một lĩnh vực nghiên cứu chính thức vào những năm 1990. Ông
là một nhà tâm lý học danh tiếng, đã đóng góp rất nhiều cho sự phát triển của
tâm lý học tích cực và là tác giả của nhiều tác phẩm về chủ đề này. Ngoài
Martin Seligman, còn có nhiều nhà Tâm lý học khác như Christopher Peterson,
Barbara Fredrickson, và Mihaly Csikszentmihalyi cũng đã đóng góp cho sự phát
triển của lĩnh vực này.
Một
số lĩnh vực ứng dụng của Tâm lý học tích cực
Tâm
lý học tích cực tập trung vào việc hiểu và thúc đẩy sự phát triển tốt đẹp và cảm
xúc tích cực, thay vì chỉ tập trung vào những cảm xúc tiêu cực và các rối loạn
tâm lý. Nó được áp dụng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm cả lĩnh vực lâm
sàng, giáo dục, tổ chức và xã hội. Dưới đây là một số mảng ứng dụng của Tâm lý
học tích cực:
Ứng
dụng trong Trị liệu: Các phương pháp can thiệp của tâm lý học
tích cực có thể được sử dụng trong trị liệu để giúp khách hàng xây dựng các cảm
xúc tích cực, tăng cường mối quan hệ và tìm kiếm ý nghĩa trong cuộc sống. Một số
kỹ thuật được sử dụng trong trị liệu bao gồm viết nhật ký biết ơn, các hành động
tốt và các kỹ thuật thiền định.
Ứng
dụng trong Giáo dục: Tâm lý học tích cực có thể được áp dụng
trong lớp học để giúp học sinh phát triển tư duy tăng trưởng, tăng cường sự
kiên trì và cải thiện hiệu suất học tập. Các kỹ thuật được sử dụng trong giáo dục
bao gồm khuyến khích một môi trường học tập tích cực, khuyến khích các mối quan
hệ tích cực giữa giáo viên và học sinh và giảng dạy các kỹ năng chống lại cảm
xúc tiêu cực.
Ứng
dụng tại nơi làm việc: Tâm lý học tích cực có thể được áp dụng
trong nơi làm việc để thúc đẩy sự phát triển tốt đẹp cho nhân viên, tăng sự hài
lòng công việc và năng suất. Các kỹ thuật được sử dụng trong nơi làm việc bao gồm
các chương trình công nhận nhân viên, các phản hồi tích cực và tạo môi trường
làm việc tích cực.
Ứng
dụng trong Phát triển cộng đồng: Tâm lý học tích cực có
thể được áp dụng để thúc đẩy sự phát triển cộng đồng tốt đẹp, các mối quan hệ
xã hội tích cực và độ bền vững.
Vì
sao các chủ doanh nghiệp, doanh nhân & nhà quản lý doanh nghiệp tại Việt Nam nên quan tâm đến Tâm lý học tích cực
?
Các
nhà quản lý doanh nghiệp nên quan tâm đến tâm lý học tích cực vì nó có thể
giúp tăng cường hiệu quả làm việc của nhân viên, tăng cường sự hài lòng của
nhân viên, giảm stress và bệnh tật, cải thiện sức khỏe tinh thần, nâng cao tinh
thần đồng đội và cải thiện hiệu suất làm việc chung của nhóm.
Bằng
cách áp dụng các kỹ thuật tâm lý học tích cực trong công việc, các nhà quản trị
có thể giúp cho nhân viên cảm thấy thú vị hơn và tràn đầy năng lượng, tăng khả
năng chịu đựng và tự điều chỉnh trong môi trường làm việc, đồng thời cảm thấy đầy
đủ sức mạnh để đóng góp tích cực cho sự phát triển của công ty.
Ngoài
ra, việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực cũng có thể giúp tạo sự ổn định
và sự nghiệp lâu dài cho công ty, giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên và giảm
chi phí cho công ty khi phải tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.
Tâm lý học tích cực là một lĩnh vực rất hữu ích trong quản lý nhân sự và
quản lý doanh nghiệp nói chung. Các kỹ thuật và phương pháp của tâm lý học tích
cực có thể giúp cải thiện tinh thần và tăng cường hiệu quả làm việc của nhân
viên, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và ổn định cho công ty.
Tóm
lại,
tâm lý học tích cực có thể được ứng dụng vào việc tạo một môi trường làm việc
hiệu quả bằng cách tạo ra một môi trường thoải mái, khuyến khích tinh thần đóng
góp, tăng cường sức khỏe và kỹ năng, đưa ra mục tiêu rõ ràng và khả thi, hỗ trợ
và động viên nhân viên, tạo sự đồng thuận và hiểu biết giữa các thành viên
trong nhóm và tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng sự khác biệt tại doanh
nghiệp.
Tại sao các nguyên tắc và kỹ thuật của Tâm lý học tích cực lại phù hợp với văn hóa kinh doanh ở Việt Nam ?
Sự phù hợp của các nguyên tắc và kỹ thuật tâm lý học tích cực với văn hóa kinh doanh Việt Nam là một yếu tố quan trọng để đảm bảo hiệu quả và thành công trong áp dụng tâm lý học tích cực trong môi trường kinh doanh của Việt Nam. Dưới đây là một số điểm mà chúng ta có thể nói về sự phù hợp này:
1. Tôn trọng giá trị gia đình và cộng đồng: Văn hóa kinh doanh Việt Nam rất tôn trọng giá trị gia đình và cộng đồng. Các nguyên tắc tâm lý học tích cực như tập trung vào mục tiêu, tạo động lực và định hướng tích cực đều tương thích với giá trị này. Doanh nhân Việt Nam thường đặt gia đình làm trọng tâm và sự hỗ trợ từ gia đình và cộng đồng có thể đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì động lực và sự kiên nhẫn trong công việc.
2. Sự tôn trọng và tuân thủ: Văn hóa kinh doanh Việt Nam thường đề cao sự kính trọng và tuân thủ đối với người lãnh đạo. Trong tâm lý học tích cực, việc xây dựng mối quan hệ tốt và tạo lòng tin với người khác là yếu tố quan trọng. Các kỹ thuật giao tiếp tích cực và tạo lòng tin có thể giúp doanh nhân Việt Nam xây dựng mối quan hệ đồng lòng với đội nhóm và nhân viên, từ đó thúc đẩy sự tuân thủ và sự cam kết trong công việc.
3. Tích cực đối mặt với khó khăn: Văn hóa kinh doanh Việt Nam đã trải qua nhiều khó khăn và thách thức trong quá khứ. Tâm lý học tích cực tập trung vào việc tích cực đối mặt với khó khăn, học hỏi từ những thất bại và tìm kiếm cơ hội trong khó khăn. Điều này phù hợp với tinh thần của doanh nhân Việt Nam, những người thường có khả năng kiên nhẫn và kiên trì trong việc vượt qua khó khăn.
4. Chú trọng đến sự tương tác và giao tiếp: Văn hóa kinh doanh Việt Nam rất chú trọng đến việc tạo dựng mối quan hệ tốt và tương tác xã hội. Các kỹ thuật giao tiếp tích cực trong tâm lý học có thể giúp doanh nhân tạo dựng lòng tin và tạo dựng mối quan hệ tốt với đối tác, khách hàng và nhân viên.
Tuy nhiên, chúng ta cũng cần lưu ý rằng, mỗi một môi trường văn hóa kinh doanh có những đặc thù riêng và không có một phương pháp tâm lý học tích cực duy nhất phù hợp cho tất cả mọi người. Do đó, khi áp dụng tâm lý học tích cực trong doanh nghiệp Việt Nam, cần tôn trọng và hiểu rõ văn hóa cũng như tùy chỉnh các nguyên tắc và kỹ thuật sao cho phù hợp với tình hình và đặc thù kinh doanh của từng công ty.
Tâm lý học tích cực mang lại lợi ích gì cho các doanh nghiệp tại Việt Nam ?
Tâm lý học tích cực là một lĩnh vực trong tâm lý học tập trung vào khai thác và phát triển tiềm năng tích cực của con người, nhằm tạo ra sự thịnh vượng và hạnh phúc trong cuộc sống. Khi áp dụng tâm lý học tích cực vào môi trường kinh doanhtại Việt Nam, doanh nghiệp có thể nhận được nhiều lợi ích quan trọng:
1.Tăng cường hiệu suất làm việc: Tâm lý tích cực giúp cải thiện tinh thần làm việc của nhân viên, tăng động lực và sự cam kết đối với công việc. Nhân viên sẽ cảm thấy hài lòng hơn với công việc của mình và có xu hướng làm việc hiệu quả hơn.
2.Cải thiện tinh thần đồng đội: Tâm lý học tích cực khuyến khích sự hợp tác và tương tác tích cực giữa các thành viên trong doanh nghiệp. Điều này có thể tạo ra môi trường làm việc thoải mái, thân thiện và hỗ trợ, giúp nâng cao hiệu quả của công việc nhóm.
3.Khắc phục căng thẳng và stress: Áp dụng tâm lý học tích cực giúp giảm căng thẳng và stress trong công việc, giúp nhân viên duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc, từ đó tăng khả năng tập trung và hiệu suất làm việc.
4.Khuyến khích sáng tạo và đổi mới: Tâm lý tích cực thúc đẩy nhân viên tự tin thử nghiệm những ý tưởng mới và khám phá tiềm năng sáng tạo bên trong họ. Điều này có thể giúp doanh nghiệp nâng cao sự đổi mới và cạnh tranh trong ngành công nghiệp.
5.Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Môi trường làm việc tích cực và sự quan tâm đến tâm lý của nhân viên giúp doanh nghiệp trở thành một nhà tuyển dụng hấp dẫn. Điều này thu hút và giữ chân nhân tài xuất sắc, giảm tỷ lệ nghỉ việc và giúp doanh nghiệp xây dựng một đội ngũ ổn định và năng động.
6.Tăng cường sự gắn bó của khách hàng: Một môi trường tích cực không chỉ tác động đến nhân viên mà còn tạo ảnh hưởng tích cực đến khách hàng. Sự hài lòng và niềm vui trong công việc của nhân viên sẽ dễ dàng lan tỏa đến khách hàng, tạo ra mối quan hệ tốt hơn giữa doanh nghiệp và khách hàng.
Tóm lại, tâm lý học tích cực đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu quả tại doanh nghiệp ở Việt Nam, giúp nâng cao hiệu suất làm việc, sáng tạo, tăng cường động lực và cải thiện tinh thần đồng đội,góp phần vào sự thành công và bền vững của doanh nghiệp.
*Trích từ cuốn Cẩm nang "TÂM LÝ HỌC TÍCH CỰC DÀNH CHO DOANH NHÂN : Khai phá tiềm năng và thành công tại Việt Nam" của Tác giả, Diễn giả Lại Thế Luyện
Tâm lý học tích cực mang
lại lợi ích gì cho các trường học tại Việt Nam ?
Tâm
lý học tích cực có thể mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho các trường học tại
Việt Nam, bao gồm:
1.Nâng
cao chất lượng đào tạo: Tâm lý học tích cực giúp học sinh
và sinh viên phát triển tư duy tích cực, tập trung vào điểm mạnh và khai thác
tiềm năng bản thân. Khi học sinh và sinh viên tự tin và đam mê hơn trong việc học
tập, thì cả hiệu suất học tập và chất lượng đảo tạo sẽ dần được cải thiện.
2.Phát
triển tư duy sáng tạo và đổi mới: Tâm lý học tích cực
khuyến khích sự sáng tạo và đổi mới trong quá trình học tập. Học sinh và sinh
viên sẽ dễ dàng tiếp cận và thử nghiệm các ý tưởng mới, từ đó phát triển khả
năng tư duy sáng tạo và trở thành những người sáng tạo trong tương lai.
3.Xây
dựng lòng tự tin và lòng kiên nhẫn: Tâm lý học tích cực
giúp học sinh và sinh viên xây dựng lòng tự tin và lòng kiên nhẫn. Họ sẽ đối diện
với khó khăn và thất bại một cách tích cực, học cách vượt qua những trở ngại và
tiếp tục cố gắng.
4.Tạo
môi trường học tập tích cực: Áp dụng tâm lý học tích cực giúp
xây dựng môi trường học tập tích cực và thoải mái. Học sinh và sinh viên cảm thấy
được quan tâm, động viên và hỗ trợ trong quá trình học tập, từ đó tăng khả năng
tiếp thu kiến thức và phát triển cá nhân.
5.Xây
dựng mối quan hệ tốt giữa giáo viên và học sinh:
Tâm lý học tích cực cũng giúp xây dựng mối quan hệ tốt hơn giữa giáo viên và học
sinh. Giáo viên được đào tạo để động viên và hỗ trợ học sinh trong việc phát
triển tiềm năng của họ, giúp học sinh cảm thấy yêu thích và tôn trọng giáo
viên.
6.Giảm
căng thẳng vả áp lực trong học tập: Tâm lý học tích cực
cung cấp các công cụ giảm căng thẳng và áp lực trong quá trình học tập. Học
sinh và sinh viên sẽ học cách quản lý áp lực và căng thẳng, giúp họ duy trì một
tinh thần lạc quan và tích cực trong học tập.
Tóm
lại, tâm lý học tích cực có thể đóng vai trò quan trọng trong việc cải thiện chất
lượng giáo dục và môi trường học tập tại các trường học tại Việt Nam. Điều này
giúp học sinh và sinh viên phát triển toàn diện và trở thành những công dân có
ích cho xã hội.
Tác
giả, Diễn giả, LẠI THẾ LUYỆN
Chuyên
gia Đào tạo Kỹ năng mềm & Tâm lý học ứng dụng
0971 045 965 (Zalo - để mời đào tạo hoặc diễn thuyết)
E-mail: laitheluyen@gmail.com
Tâm lý học tích cực mang
lại lợi ích gì cho cá nhân mỗi người và xã hội tại Việt Nam ?
Tâm
lý học tích cực mang lại nhiều lợi ích quan trọng cho cả cá nhân và xã hội tại
Việt Nam:
Lợi ích cho cá
nhân:
1.Nâng
cao sức khỏe tinh thần: Tâm lý học tích cực giúp cá nhân tập
trung vào những khía cạnh tích cực trong cuộc sống, giúp giảm căng thẳng, lo âu
và trầm cảm. Điều này giúp cải thiện sức khỏe tinh thần và tăng cường khả năng
đối mặt với khó khăn để vươn tới hạnh phúc và thảnh đạt.
2.Tận
hưởng hạnh phúc và sự hài lòng: Áp dụng tâm lý học tích
cực giúp cá nhân tập trung vào điểm tích cực trong cuộc sống và đánh giá cao những
thành tựu của bản thân, từ đó tăng cường hạnh phúc và sự hài lòng với cuộc sống.
3.Phát
triển các tiềm năng tích cực của bản thân: Tâm lý học tích
cực khuyến khích cá nhân khám phá và phát triển tiềm năng bản thân, đồng thời
giúp họ tự tin và kiên nhẫn hơn trong việc đạt được mục tiêu cá nhân và nghề
nghiệp.
4.Xây
dựng các mối quan hệ xã hội tích cực và hài hoà:
Tâm lý học tích cực khuyến khích cá nhân xây dựng mối quan hệ tích cực và hỗ trợ,
giúp tạo ra môi trường xã hội thuận lợi cho sự phát triển và hạnh phúc của mỗi
người.
5.Nâng
cao hiệu suất làm việc và học tập: Nhờ tăng cường tinh thần
lạc quan, sẽ giúp mọi người ứng phó tốt hơn với những áp lực công việc và học tập,
đồng thời cải thiện hiệu suất và khả năng tập trung.
6.Điều
trị và phòng ngừa các vấn đề tâm lý: Tâm lý học tích cực
cũng có thể hỗ trợ trong điều trị và phòng ngừa một số vấn đề tâm lý như: trầm
cảm, căng thẳng, lo âu và áp lực cuộc sống.
Lợi ích cho xã hội:
1.Tăng
cường sự hài hòa và đoàn kết con người: Khi mỗi cá nhân trong
xã hội cảm thấy hạnh phúc, tự tin và tích cực, họ dễ dàng hòa nhập và hợp tác với
nhau, từ đó tạo ra một môi trường đoàn kết và hòa hợp.
2.Tăng
năng suất và hiệu quả công việc trong doanh nghiệp:
Những cá nhân có tâm lý tích cực thường có khả năng làm việc hiệu quả hơn, tập
trung và kiên nhẫn hơn, từ đó cải thiện năng suất lao động và hiệu quả kinh
doanh.
3.Giảm
thiểu các vấn đề tiêu cực liên quan đến tâm lý và tệ nạn xã hội:
Áp dụng tâm lý học tích cực có thể giúp giảm thiểu các vấn đề tâm lý và xã hội
như trầm cảm, căng thẳng, tranh chấp và xung đột trong cộng đồng.
4.Khuyến
khích năng lực sáng tạo và đổi mới để giàu mạnh:
Tâm lý học tích cực thúc đẩy sự sáng tạo và đổi mới, từ đó tạo điều kiện thuận
lợi cho sự phát triển kinh tế và xã hội.
Tóm
lại, tâm lý học tích cực đem lại lợi ích không chỉ cho cá nhân mỗi người mà còn
cho xã hội tại Việt Nam. Nghiên cứu, học hỏi và ứng dụng chuyên ngành nảy góp
phần tạo ra một cộng đồng hạnh phúc, đoàn kết và phát triển bền vữn
* Kênh YouYube chia sẻ chuyên sâu các kiến thức cùng kỹ năng
Phát triển cá nhân & Phát triển Doanh nghiệp từ chuyên gia Lại Thế Luyệnhttps://www.youtube.com/@laitheluyen
* Hotline Dịch vụ Đào tạo Kỹ năng mềm In-house cho các
doanh nghiệp trên toàn quốc: 0971 045 965 (Zalo A.Tuấn - trợ lý) hoặc 0908
852 803 (A.Tráng - tổ chức lớp) hoặc gửi ngay e-mail đến cho diễn giả, chuyên gia đào
tạo doanh nghiệp Lại Thế Luyện :laitheluyen@gmail.com
*Các chương trình đào tạo Kỹ năng mềm phát triển năng
lực đội ngũ nhân sự và nâng cao năng lực quản lý doanh nghiệp: https://by.com.vn/15t5
.jpg)
